長崎県の高卒採用よくある質問50問
スケジュール・費用・ルール・地域別の疑問に完全回答
スケジュール・手続き
Q. 高卒採用のスケジュールは？
6月1日にハローワークで求人受付開始、7月1日に求人票公開、9月5日に応募開始（一人一社制）、9月16日に選考開始、10月1日以降は複数応募可能です。
Q. 求人票はどこに提出する？
企業の所在地を管轄するハローワークに提出します。長崎県は8拠点（長崎・佐世保・諫早・大村・島原・江迎・五島・対馬）と2出張所（西海・壱岐）があります。
Q. 一人一社制とは？
9月5日〜9月30日の期間、高校生は1社にしか応募できないルールです。10月1日以降は複数応募が可能になります。
Q. 選考方法に制限はある？
9月16日以降に面接・筆記試験・適性検査を実施できます。9月5日〜15日は書類の受付のみで、面接は不可です。
Q. 採否の通知期限は？
原則3日以内、遅くとも7日以内に学校を通じて通知する義務があります。
Q. 内定辞退への対応は？
高卒採用での内定辞退は稀ですが、発生した場合は学校に連絡し、二次募集の対応を検討します。
Q. 学校訪問のベストタイミングは？
7月の求人票公開直後が最適ですが、6月中にアポイントを取っておくと効率的です。離島の高校は移動時間を考慮した計画が必要です。
Q. インターンシップはいつ実施？
7月〜8月の夏休み期間が一般的です。離島からの参加者にはフェリー代や宿泊先の手配が必要です。
Q. 求人票の作成費用は？
ハローワークへの求人票提出は無料です。ただし、求人票以外の会社パンフレットや動画制作には別途費用がかかります。
Q. 複数のハローワークに提出できる？
高卒求人票は企業所在地の管轄ハローワークに提出し、全国のハローワークと高校に公開されます。個別に複数のHWに提出する必要はありません。
地域別
Q. 長崎市の主要産業は？
造船（大島造船所・西海市）、観光（世界遺産2件・夜景）、医療機器（アイティーアイ1,125億円）、金融（十八親和銀行）が主力です。有効求人倍率は1.13倍。
Q. 佐世保市の採用事情は？
ジャパネットHD（2,725億円）、SUMCO TECHXIV（508億円）、佐世保重工業、山下医科器械（615億円）が集積。有効求人倍率1.33倍で県内では高い水準。
Q. 諫早・大村エリアの特徴は？
半導体産業の集積地。ソニーセミコンダクタ（約4,400人）、京セラ新工場（620億円投資・2026年度稼働）、長崎キヤノン（792億円）が立地。
Q. 島原半島で採用するには？
農業（ジャガイモ）、食品加工（島原手延べそうめん）、観光（島原城・雲仙温泉）が主要産業。島原工業・島原商業・島原農業の3校が人材供給源。
Q. 離島（五島・壱岐・対馬）で採用するには？
国境離島雇用機会拡充事業（最大5年間の補助）を活用。水産業・観光業が主力。五島沖の洋上風力発電関連の雇用も拡大中。
Q. 離島出身者を本土の企業で採用するには？
社宅・寮の完備、帰省交通費補助、引越し支援が必須。保護者向けの丁寧な説明（オヤカク）も重要です。
Q. 県内就職率が最も高い地域は？
波佐見町の91.4%。波佐見焼を中心とした地場産業が地元雇用を支えています。
Q. 県内就職率が最も低い地域は？
壱岐市の44.7%。離島ゆえの求人不足と本土志向が原因です。
Q. 有効求人倍率が最も高い地域は？
西海市の1.58倍。大島造船所の雇用力が牽引しています。
Q. 有効求人倍率が最も低い地域は？
江迎管轄（佐世保市北部・平戸市・松浦市）の0.86倍。県内で唯一1倍を下回ります。
産業別
Q. 造船業で高卒採用するには？
長崎工業・佐世保工業が主要ターゲット校。溶接・機械加工の学科出身者は即戦力。ドック見学や溶接シミュレーター体験が効果的です。
Q. 半導体工場で高卒採用するには？
大村工業・諫早商業などが人材供給源。クリーンルーム体験や品質管理の基礎講座をインターンシップに組み込みましょう。
Q. 観光業での高卒採用の課題は？
宿泊・飲食サービスの求人は大幅減少傾向（令和7年3月）。季節変動を平準化する工夫と、安定雇用の提示が重要です。
Q. 水産業で高卒採用するには？
長崎鶴洋高校（水産学科）が唯一の水産高校。離島の漁業協同組合との連携も有効です。
Q. 農業分野の高卒採用は？
諫早農業・島原農業・北松農業・西彼農業の4校が農業系高校。農業法人やJAでの雇用ニーズがあります。
Q. 医療機器産業とは？
アイティーアイ（1,125億円）と山下医科器械（615億円）の2社が長崎県の医療機器産業を牽引。営業・物流・技術サポート職で高卒採用があります。
Q. 建設業の担い手確保は？
離島インフラ整備・世界遺産保存修復・防災工事など独自の需要があります。ICT施工（ドローン・BIM）の導入で若者へのアピール力を高めましょう。
Q. 食品加工業の特徴は？
たらみ（ゼリー製造・諫早市）や島原手延べそうめんの製麺所など。HACCP対応の衛生管理教育が入社後に必要です。
Q. エネルギー産業での雇用は？
松浦火力発電所（松浦市）と五島沖の洋上風力発電。発電所の運転・保守に高卒人材が求められています。
Q. 通販業界での高卒採用は？
ジャパネットHD（佐世保市、2,725億円）がコールセンター・物流・事務で大量採用。中小企業はジャパネットと競合しない分野で差別化を。
定着・フォロー
Q. 高卒の就職内定率は？
98.1%（令和7年3月卒、最終値）。全国平均99.0%をやや下回りますが、ほぼ全員が就職できる水準です。
Q. 早期離職を防ぐには？
メンター制度の導入、週1回の1on1ミーティング、3か月・6か月・1年の節目面談が効果的です。特に離島出身者への環境適応支援が重要。
Q. オヤカク（保護者確認）のコツは？
保護者向け資料の送付、職場見学会への招待、電話での丁寧な説明。離島の保護者には交通費補助も検討を。
Q. 社宅・寮は必要？
離島や半島部からの就職者にとっては必須。「住む場所がある」安心感が県内就職の決め手になります。
Q. 帰省支援制度は効果的？
年2回の帰省交通費補助は、離島出身者の定着に直結する最も効果的な制度の1つです。求人票に明記しましょう。
Q. キャリアサポートスタッフとの連携方法は？
49校に配置されているスタッフに、自社の求人情報や職場環境の変化を定期的に共有。スタッフは生徒の適性を把握しているため、マッチング精度が高まります。
Q. 行政の支援制度を活用するには？
国境離島雇用機会拡充事業（離島での創業・事業拡大）、産業人材育成奨学金返済アシスト（最大150万円）、UIJターン就活費用補助金が主な制度です。長崎県公式サイトで詳細を確認してください。
Q. Nなびは活用すべき？
長崎県公式の就職応援サイトで、企業情報を無料掲載できます。県内就職を希望する学生が閲覧するため、掲載するメリットは大きいです。
Q. 内定者フォローのポイントは？
定期的な連絡（月1回程度）、社内イベントへの招待、同期との交流の場づくり。離島出身者には入社前の住居手配・引越し支援も含めます。
Q. 高卒採用の専門家に相談したい
ゆめスタは高卒採用に特化した支援を行っています。長崎県の採用事情に精通したコンサルタントが、貴社の課題に合わせた提案をいたします。
For Companies
こんなお悩みはありませんか？
採用に毎年400万円以上…
本当に回収できてる？
3人に2人が内定辞退。
また振り出しに…
求人票を出しても
応募が来ない…
採用しても3年で辞める…
育成コストが無駄に
採用活動に手が回らない…
何から始めれば？
ゆめスタなら、解決できます
採用コスト
50%削減
607万円 → 300万円607万円 → 300万円
内定辞退率
ほぼ0%
一人一社（二社）制一人一社制（一人二社制）で確実採用
採用満足度
81.1%
大卒採用より+3.5pt大卒採用より+3.5pt
ゆめスタが解決します
高校生採用に特化した3つのサービスで、採用課題をトータルサポート
