高卒人材の早期離職防止ガイド（長野県版）

入社1年目の新入社員に、年齢の近い先輩社員（入社3〜5年目が理想）をメンターとして指名します。メンターは業務指導だけでなく、生活面の相談相手としても機能します。

• •メンターは1対1で担当し、週1回の定期面談（15分）を実施
• •業務の悩みだけでなく、生活面（一人暮らし・金銭管理・休日の過ごし方）も相談可能に
• •メンターには手当（月額3,000〜5,000円）を支給し、役割を正式に認める
• •メンターと新入社員の相性が合わない場合の交代ルールも事前に決めておく
• •3ヶ月・6ヶ月・1年の節目でメンタリングの振り返りを実施

長野県の精密機械製造では、いきなり高度な加工は任せられません。入社1年目は基本作業を確実に習得し、2年目から徐々に難易度を上げていく段階的なアサインが有効です。

• •入社1〜3ヶ月：検査・測定・部品供給など基本作業を習得
• •入社4〜6ヶ月：先輩の補助として加工作業に参加
• •入社7〜12ヶ月：簡単な部品の加工を単独で担当
• •入社2年目：技能検定3級の取得を目標に設定
• •スキルマップ（業務ごとの習熟度を可視化した表）を本人と共有し、成長を実感できるようにする

離職の兆候を早期に察知するためには、定期的な対話が不可欠です。「何か困ったことはない？」という漠然とした質問ではなく、テンプレートに沿った構造化面談が効果的です。

• •入社1ヶ月目：週1回（上司またはメンター）
• •入社2〜3ヶ月目：2週間に1回
• •入社4〜12ヶ月目：月1回
• •面談テンプレート例：「仕事で楽しかったこと」「困っていること」「体調」「プライベートの心配事」
• •面談記録は共有ファイルに蓄積し、上司が変わっても引き継げるようにする

長野県は南北に約212kmと広大で、自宅から通勤できない場合も多い。18歳の一人暮らしを支える住環境の整備は、生活面の不安を取り除く最も直接的な施策です。

• •社宅・寮がある場合：月額1〜2万円で提供し、入居初期費用は会社負担にする
• •社宅がない場合：住宅手当（月額1.5〜3万円）を支給し、物件探しもサポート
• •共同生活の場合：プライバシーを確保できる個室を用意する
• •生活家電（冷蔵庫・洗濯機・電子レンジ）の初期セットを会社で用意
• •入居直後は総務部門が生活セットアップ（ゴミ出しルール、スーパーの場所など）をサポート

長野県の中山間地域では車がないと生活が成り立ちません。高校卒業時点で免許を持っていない場合、入社後の免許取得支援は離職防止に直結します。

• •自動車免許取得費用の全額または一部（上限20〜30万円）を会社負担
• •免許取得期間中の勤務配慮（教習所の時間に合わせたシフト調整）
• •免許取得までの通勤手段を会社が確保（先輩社員の送迎、社用車の一時貸与）
• •入社1年目は金銭管理の基礎を教える研修を実施（給与明細の見方、貯金の仕方、税金の基礎）
• •地域のスポーツクラブ・レクリエーション活動への参加費補助で、職場外の人間関係構築を支援