【医療・福祉向け】神奈川県の高卒採用ガイド｜売上高6.2兆円・看護・介護人材の確保戦略
人口925万人・高齢化が進む神奈川県で医療・介護人材をどう確保するか
神奈川県の医療・福祉業界は売上高6兆1,772億円（全産業の9.1%）を誇り、県内第3位の産業規模です。人口925万人を超える神奈川県は、団塊の世代が全て75歳以上になる2025年問題を経て、介護需要が急速に拡大しています。特に横浜市・川崎市の都市部では高齢者数の絶対数が大きく、介護施設の新設や在宅介護サービスの拡充が進められています。一方で、東京都への人材流出やサービス業との人材争奪戦が激しく、高卒人材の早期確保が経営課題となっています。本記事では、看護・福祉系高校3校（二俣川看護福祉・横須賀南・津久井）からの採用戦略を中心に、神奈川県の医療・福祉業界における高卒採用の実践ガイドを解説します。
1. 神奈川県 医療・福祉業界の市場規模と採用環境
神奈川県の医療・福祉業界は県内GDPの重要な構成要素であり、特に介護分野は今後さらに成長が見込まれるセクターです。高卒採用においても、製造業や建設業と並んで重要な受け皿となっています。
| 指標 | 数値 | 備考 |
|---|---|---|
| 医療・福祉 売上高 | 6兆1,772億円 | 全産業の9.1%（県内3位） |
| 医療分野 | 約4兆円 | 病院・診療所・歯科を含む |
| 介護・福祉分野 | 約2兆円 | 介護施設・在宅サービス・障害福祉 |
| 県内の介護施設数 | 約4,500施設 | 特養・老健・グループホーム等 |
| 介護職員の有効求人倍率 | 約4倍 | 全産業平均を大きく上回る |
| （参考）製造業 売上高 | 19兆316億円 | 全産業の27.9%（県内1位） |
| （参考）卸売・小売業 売上高 | 16兆8,410億円 | 全産業の24.7%（県内2位） |
出典：神奈川県「経済センサス-活動調査」、厚生労働省「介護サービス施設・事業所調査」
2. 福祉・看護系高校3校の特徴と採用戦略
神奈川県には福祉・看護系の学科を持つ高校が3校あり、医療・福祉業界への高卒就職の中核を担っています。これらの高校は卒業生の進路として医療機関・介護施設への就職と、看護系・福祉系の専門学校への進学が二分されるため、「働きながら資格を取れる」環境を訴求することが就職選択の決め手になります。
| 高校名 | 所在地 | 学科構成 | 訪問優先度 | 特徴・就職傾向 |
|---|---|---|---|---|
| 二俣川看護福祉高校 | 横浜市旭区 | 看護科・福祉科 | S | 県内唯一の看護科。看護助手・介護職員としての就職実績多数。進学志望も多い |
| 横須賀南高校 | 横須賀市 | 福祉科 | S | 三浦半島エリアの介護施設への就職パイプが強い。介護職員初任者研修を在学中に取得可能な場合あり |
| 津久井高校 | 相模原市緑区 | 福祉科 | A | 県央・相模原エリアの福祉施設への就職に強い。地元密着型の採用が有効 |
訪問優先度の目安：S = 福祉・看護系学科の就職者数が多い最重要校 / A = 地域によって重要
出典：神奈川県教育委員会
3. 高卒から目指せる医療・福祉のキャリアパス
医療・福祉業界の高卒採用において、高校生と保護者が最も気にするのは「この仕事に将来性はあるのか」「資格がなくてもできるのか」という点です。職種ごとに明確なキャリアパスを示すことで、不安を解消できます。
介護職員：高卒 → 初任者研修 → 実務者研修 → 介護福祉士（国家資格）
高卒で介護施設に就職後、介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級）を経て実務経験3年+実務者研修修了で介護福祉士の国家試験受験資格を得られます。最短21歳で国家資格取得が可能です。さらにケアマネジャー（介護支援専門員）へのキャリアアップの道もあり、現場から管理者まで一貫したキャリアを描けます。
看護助手：病院の看護チームを支える仕事
看護助手は国家資格不要で働き始められるため、高卒での就職が可能です。患者の移送、食事の配膳、病室の環境整備などを担います。働きながら准看護師の養成所に通い、准看護師 → 正看護師とキャリアアップする道もあります。病院が学費を負担する奨学金制度を持っている場合は大きな訴求ポイントになります。
保育士補助：子どもの成長を支える仕事
保育所やこども園で保育士の補助業務を行う職種です。無資格でスタートし、働きながら保育士資格を目指せます。神奈川県は待機児童対策として保育施設の新設が続いており、保育士補助の需要も高まっています。
障害者支援員：多様な生き方を支える仕事
障害者支援施設や就労支援事業所で、利用者の生活支援や就労訓練のサポートを行います。高卒で入職後、実務経験を積みながら社会福祉士や精神保健福祉士の資格取得を目指すことも可能です。「誰かの人生を支える」というやりがいは、福祉に関心のある高校生に大きく響きます。
医療事務：病院の受付・会計を担う仕事
医療事務は資格不要で就業可能ですが、診療報酬請求事務能力認定試験などの資格を持つと採用に有利です。PCスキルがあれば高卒でも即戦力として活躍でき、レセプト業務（診療報酬請求）の専門性を身につけることで長期的なキャリアにつながります。
4. 医療・福祉の高卒採用を成功させる5つの戦略
神奈川県の医療・福祉業界は、製造業やサービス業との人材争奪戦に加え、東京都の医療機関・介護施設への人材流出という課題を抱えています。以下の戦略で他業種・他エリアとの差別化を図りましょう。
「資格取得の費用は法人が全額負担」を前面に打ち出す
介護福祉士の実務者研修（受講料10〜20万円）や看護師養成課程の学費を法人が負担する制度があれば、最大のアピールポイントになります。「専門学校に進学すれば学費がかかるが、うちに就職すれば給料をもらいながら同じ資格が取れる」というメッセージは、経済的な理由で進学を迷っている高校生に強く刺さります。
処遇改善加算の実績を具体的な給与額で示す
介護職員の処遇改善は国の施策として進められており、処遇改善加算の取得率や月額の上乗せ額を具体的に示しましょう。「入社1年目の月給○○万円、介護福祉士取得後は○○万円」と、キャリアステップごとの給与水準を明示することが信頼につながります。
先輩職員の「入社3年目の1日」を動画や写真で見せる
医療・福祉の仕事は外から見えにくいため、高校生は仕事内容をイメージしにくい業界です。先輩職員の1日のスケジュールを動画や写真で見せることで、「自分もこうやって働くのだな」というリアルなイメージを持ってもらえます。利用者と笑顔で接している場面は特に効果的です。
「夜勤なしコース」「日勤のみ」の働き方を用意する
夜勤への不安は高校生と保護者の双方にあります。入社後しばらくは日勤のみで経験を積み、本人の希望と習熟度に応じて夜勤をスタートするなど、段階的な働き方を提示しましょう。デイサービスや訪問介護であれば日勤のみの働き方も可能です。
福祉系高校以外の普通科高校もターゲットに含める
介護職は無資格で始められるため、福祉系学科のない普通科高校からの採用も十分に可能です。進路担当の先生に「福祉に興味がある生徒がいたら紹介してほしい」と伝えておくことで、潜在的な候補者にリーチできます。神奈川県は普通科高校の比率が高い県であり、ここを開拓しない手はありません。
5. よくある質問
Q. 神奈川県の医療・福祉業界の市場規模はどのくらいですか？
A. 神奈川県の医療・福祉業界の売上高は6兆1,772億円で、全産業の9.1%を占めます。製造業（27.9%）、卸売・小売業（24.7%）に次ぐ県内第3位の産業規模です。
Q. 高卒で介護福祉士の資格は取れますか？
A. 高卒で介護施設に就職した場合、実務経験3年以上+実務者研修修了で介護福祉士の国家試験受験資格が得られます。最短21歳で国家資格を取得できます。費用を事業所が負担する制度を設けている法人も多くあります。
Q. 看護・福祉系の学科がある神奈川県の高校はどこですか？
A. 二俣川看護福祉高校（旭区・看護科・福祉科）が県内唯一の看護科を持つ高校です。横須賀南高校（福祉科）、津久井高校（福祉科）も福祉系学科を設置しており、この3校が医療・福祉系就職の主要ターゲット校です。
Q. 介護業界の高卒採用で最も効果的な訴求ポイントは何ですか？
A. 「資格取得によるキャリアアップの道筋」と「処遇改善の実績」です。初任者研修 → 実務者研修 → 介護福祉士 → ケアマネジャーのステップと、それに伴う昇給額を具体的に示すことが、高校生と保護者の双方に響きます。
6. まとめ
神奈川県の医療・福祉業界は売上高6兆1,772億円（全産業の9.1%）と県内第3位の規模を持ち、人口925万人の高齢化に伴って今後もさらに成長が見込まれる分野です。介護職員の有効求人倍率は約4倍と人材不足が深刻であり、高卒人材の確保は経営の持続可能性に直結する課題です。
福祉・看護系高校3校（二俣川看護福祉・横須賀南・津久井）への重点的なアプローチに加え、普通科高校からの採用も視野に入れましょう。「資格取得費用の法人負担」「処遇改善の具体的な数字」「段階的な夜勤導入」など、高校生と保護者の不安を一つひとつ解消する情報提供が、採用成功の鍵です。
For Companies
こんなお悩みはありませんか？
採用に毎年400万円以上…
本当に回収できてる？
3人に2人が内定辞退。
また振り出しに…
求人票を出しても
応募が来ない…
採用しても3年で辞める…
育成コストが無駄に
採用活動に手が回らない…
何から始めれば？
ゆめスタなら、解決できます
採用コスト
50%削減
607万円 → 300万円607万円 → 300万円
内定辞退率
ほぼ0%
一人一社（二社）制一人一社制（一人二社制）で確実採用
採用満足度
81.1%
大卒採用より+3.5pt大卒採用より+3.5pt
ゆめスタが解決します
高校生採用に特化した3つのサービスで、採用課題をトータルサポート
関連記事
データ出典：