【製造業向け】茨城県の高卒採用完全ガイド|製造品出荷額14.8兆円・全国7位の工業県で人材を確保する戦略

就職者の48.9%(1,815人)が製造業・5大産業クラスター・工業高校10校の茨城県製造業採用市場を徹底解説

茨城県は製造品出荷額14兆8,596億円(全国7位)を誇る日本有数の工業県です。高卒就職者の48.9%にあたる1,815人が製造業に就職しており、製造業求人数は5,158人に達します。日立製作所発祥の地として知られる県北エリア、ルネサスやコマツが集積するひたちなか、日本製鉄・三菱ケミカルが立地する鹿島臨海工業地帯、研究開発拠点のつくば、日野自動車が稼働する古河と、県内には5つの産業クラスターが形成されています。塩化ビニル樹脂や医療用計測器など11品目で全国シェア1位を持つ技術力の高さが特徴です。本記事では、茨城県の製造業に特化した高卒採用市場データ・工業高校10校のリスト・中小企業が採用で勝つ戦略を解説します。

1,815人
製造業 高卒就職者
全体の48.9%
5,158人
製造業 求人数
最大の求人産業
全国7位
製造品出荷額
14兆8,596億円
11品目
全国シェア1位
塩ビ樹脂・医療計測器等

1. 茨城県製造業の高卒採用市場データ

茨城県の高卒就職において、製造業は約半数を占める圧倒的な存在です。求人倍率2.94倍の売り手市場の中でも、特に製造業は採用意欲が高く、工業高校の卒業生を中心に激しい採用競争が展開されています。

産業分類就職者数構成比備考
製造業(全体)1,815人48.9%最大産業・求人数5,158人
うち電気機械日立グループ中心・県北に集積
うち鉄鋼・化学鹿島臨海工業地帯に集積
うち半導体・建機ひたちなかエリア中心
うち輸送機械日野自動車古河工場等
建設業241人6.5%インフラ維持・圏央道関連
卸売・小売業295人8.0%水戸・つくばの商業集積

出典:茨城県学校基本調査・茨城労働局

2. 5大産業クラスター別の製造業動向

茨城県の製造業は県内5つのエリアにそれぞれ異なる産業クラスターが形成されています。自社の所在地に近いクラスターの特性を理解し、その強みを採用メッセージに組み込むことが重要です。

エリア主要産業代表企業採用の特徴
日立(県北)電気機械日立製作所・日立グループ各社県の電気機械産業の71.9%が集積・企業城下町の一体的な採用活動
ひたちなか(県央)半導体・建設機械ルネサスエレクトロニクス・コマツ最先端半導体と重機の二大柱・高い技術力が求められる
鹿島(鹿行)鉄鋼・石油化学日本製鉄・三菱ケミカル・信越化学・花王・JERA約180社・2.2万人が働く国内有数のコンビナート
つくば(県南)研究開発・ハイテクJAXA・産総研関連企業等29の研究機関が集積・研究開発型製造業が多い
古河(県西)自動車・食品加工日野自動車製造品出荷額1兆円超・関東平野の食品加工拠点

全国シェア1位品目の例:塩化ビニル樹脂(44.4%)、医療用計測器(41.2%)、空気圧機器(34.2%)など11品目。「世界の製品を支える茨城のものづくり」は採用メッセージの核になります。

出典:経済産業省 工業統計調査・茨城県産業情報

3. サブセクター別の採用動向と求人職種

茨城県の製造業は電気機械から食品加工まで多岐にわたります。サブセクターごとの求人職種と採用のポイントを把握し、自社の強みを明確にしましょう。

サブセクター代表企業求人職種採用の特徴
電気機械日立製作所・日立ハイテク・日立Astemo組立・検査・品質管理・設備保全日立グループの一体的採用で競争激化
半導体ルネサスエレクトロニクスクリーンルーム作業・品質検査・設備保全最先端技術に触れる環境・高い技術力
建設機械コマツ(茨城工場)溶接・組立・塗装・品質管理重機の製造現場でスケールの大きい仕事
鉄鋼日本製鉄(鹿島製鉄所)製鋼・圧延・品質管理・設備保全国内有数の製鉄所で社会基盤を支える
化学三菱ケミカル・信越化学・花王プラント運転・品質管理・分析素材産業の基盤技術を習得できる
輸送機械日野自動車(古河工場)組立・プレス・溶接・塗装完成車メーカーでの生産技術
食品加工県内食品メーカー各社製造・検品・品質管理・衛生管理地域の農産物を活かした食品製造

出典:茨城労働局・茨城県産業情報をもとに作成

4. 工業高校10校一覧(訪問優先度付き)

茨城県には工業高校が10校あり、県内全域に分布しています。自社の所在地と採用したい職種に応じて、訪問校の優先順位を決定しましょう。7月1日の求人解禁前に訪問先リストを完成させることが重要です。

高校名所在地主要学科訪問優先度近隣の主要産業
日立工業高等学校日立市機械科・電気科・情報電子科S日立グループ・電気機械の集積地
水戸工業高等学校水戸市機械科・電気科・情報技術科・建築科・土木科S県央エリアの総合工業高校
土浦工業高等学校土浦市機械科・電気科・情報技術科・建築科・土木科S県南エリアの総合工業高校
勝田工業高等学校ひたちなか市機械科・電気科・情報電子科Aルネサス・コマツの集積エリア
総和工業高等学校古河市機械科・電気科・電子機械科A日野自動車古河工場エリア
玉造工業高等学校行方市機械科・電気科A鹿行エリアの工業人材を輩出
鹿島学園高等学校(工業科)鹿嶋市工業系学科A鹿島臨海工業地帯に直結
波崎高等学校神栖市工業系学科B鹿島コンビナート・化学プラント
下館工業高等学校筑西市機械科・電気科・電子科B県西エリアの機械・電気産業
つくば工科高等学校つくば市機械・電気・情報・建築B研究学園都市周辺の製造業

訪問優先度の目安:S = 製造業就職者数が多い最重要校 / A = 主要産業クラスターに直結する重要校 / B = エリアに応じて訪問推奨

出典:茨城県教育委員会

5. 中小製造業が大手と差別化する5つの採用戦略

茨城県の製造業採用市場では日立製作所・日本製鉄・日野自動車など誰もが知る大手が高卒人材を大量に採用しています。中小企業が正面から競争するのではなく、大手にはない強みを武器にする差別化戦略が必要です。

1

「全国シェア1位の製品を支える縁の下の力持ち」を訴求する

茨城県は塩化ビニル樹脂・医療用計測器・空気圧機器など11品目で全国シェア1位です。大手の完成品メーカーだけでなく、その部品・素材・金型を支える中小企業こそが「日本のものづくりの根幹」です。「この部品がなければ完成品は作れない」という存在意義を、具体的なエピソードで伝えましょう。

2

多能工として幅広い技術が身につくキャリアを提示する

大手メーカーでは工程が細分化され、一つの作業を繰り返すことが多くなります。中小企業では設計から加工・組立・検査まで複数の工程に携わる多能工として成長できます。「3年で5つの工程をマスター」「10年後には生産管理の中核に」といった具体的なキャリアパスを示しましょう。

3

いばらき業務改善奨励金(上限100万円)を活用して職場環境を整備する

茨城県の「いばらき業務改善奨励金」(上限100万円)を活用し、作業環境の改善・安全対策・デジタル化を進めましょう。「最新設備で安全に働ける環境」は高校生と保護者の両方に安心感を与えます。改善の取り組みを求人票や学校訪問で具体的にアピールすることが重要です。

4

「転勤なし・地元で腰を据えて働ける」を最大の武器にする

茨城県の県内就職率は88.2%と地元志向が強い県です。大手メーカーは全国転勤の可能性がありますが、中小製造業なら「生まれ育った地元で一生働ける」ことが確約できます。保護者の「子どもに近くにいてほしい」という気持ちにも応える強力なメッセージです。

5

工場見学で「自分が働く姿」を具体的にイメージさせる

中小企業の強みは「社長の顔が見える」「工場の雰囲気を直接体感できる」ことです。インターンシップや工場見学を積極的に受け入れ、入社2〜3年目の若手社員と直接話す機会を設けましょう。「この人と一緒に働きたい」と思わせる人の魅力が、知名度の差を埋める決め手になります。

6. よくある質問

Q. 茨城県の製造業における高卒就職者数はどのくらいですか?

A. 茨城県の製造業の高卒就職者は1,815人で、全就職者の48.9%を占めます。製造業求人数は5,158人に達しており、県内で最大の求人産業です。

Q. 茨城県の5大産業クラスターとは何ですか?

A. 日立(電気機械)、ひたちなか(半導体・建設機械)、鹿島(鉄鋼・石油化学)、つくば(研究開発・ハイテク)、古河(自動車・食品加工)の5つのクラスターが県内に形成されています。それぞれ異なる産業が集積しており、採用戦略もエリアごとに異なります。

Q. 中小製造業が大手に勝つ採用戦略はありますか?

A. 「全国シェア1位の製品を支える技術力」「多能工育成による幅広い技術習得」「転勤なし・地元密着」「いばらき業務改善奨励金の活用」「工場見学での体験型アプローチ」が有効です。知名度ではなく、人の魅力と成長環境で差別化しましょう。

Q. 製造業の高卒採用で訪問すべき工業高校はどこですか?

A. 日立工業高等学校(日立市)、水戸工業高等学校(水戸市)、土浦工業高等学校(土浦市)が最重要校です。自社の所在地に近い工業高校から優先的に訪問しましょう。茨城県には工業高校が10校あります。

7. まとめ

茨城県は製造品出荷額14兆8,596億円(全国7位)、高卒就職者の48.9%が製造業という、製造業が県経済の中核を担う工業県です。日立・鹿島・ひたちなか・つくば・古河の5大産業クラスターが県内全域に分布し、工業高校10校から毎年多くの製造業人材が輩出されています。

中小製造業は、全国シェア1位11品目を支える技術力・多能工育成の成長環境・転勤なしの地元密着を武器に、大手とは異なる土俵で採用競争に臨みましょう。いばらき業務改善奨励金(上限100万円)や中小企業人材育成補助金(上限15万円)といった行政支援も積極的に活用すべきです。

For Companies

こんなお悩みはありませんか?

採用に毎年400万円以上
本当に回収できてる?

3人に2人が内定辞退
また振り出しに…

求人票を出しても
応募が来ない

採用しても3年で辞める
育成コストが無駄に

採用活動に手が回らない
何から始めれば?

悩むビジネスマン
ガッツポーズの高校生

ゆめスタなら、解決できます

採用コスト

50%削減

607万円 → 300万円

内定辞退率

ほぼ0%

一人一社(二社)制

採用満足度

81.1%

大卒採用より+3.5pt

ゆめスタが解決します

高校生採用に特化した3つのサービスで、採用課題をトータルサポート

関連記事

データ出典:

ゆめマガ採用HP制作アニリク
採用について相談する