仕事に対して「責任」と「楽しみ」を見出せる人が一番強いと思っています。もちろん「これがいい」という自分の目標があることも大切ですが、まずは物事の良い面を見て、それを自分の中に取り込める人が強いですね。仕事には嫌なこともありますが、それを楽しみながらできる人が加わると、職場の雰囲気も明るくなります。 仕事というのは、ある種「問題」しかありません。案件を片付けるのも、売り上げを立てるのも、不具合を改善するのも、すべて問題解決です。それを楽しめるかどうかが重要ですね。ある種、ゲームのように見立てて仕事ができる人は強いと思います。就職する方には、もし自分が何かやらかしても「最悪会社が守ってくれる」、それくらいの気持ちで思い切りやってもらえると嬉しいですね。

いや、目標を見つけるのは難しいと思います。僕自身もまだ明確に見つけきれていない部分があります。 「パーパス経営」のように会社を通して社会に貢献するという意思表示ができるほどには成長していないかもしれませんが、その時々で自分のためになることを吸収するようにしています。 今の情報過多な時代において、どれが良いかを選ぶためにも、そういった考え方を持っていると強いと思います。

目標は一つではなく、軌道修正が必要だということを伝えたいですね。例えばプロ野球選手になりたいとしても、大谷翔平選手のようにストイックに突き詰めるのか、また別の形の選手を目指すのか。目標に向かうための方法は一つではありません。 自分がどうありたいかという「大きな方向性」だけでもいいので、自分を見つめて答えを出してほしいです。先ほどのRPGが好きなのか、オープンワールドが好きなのかという話と同じで、自分の人生をどう進めたいかを考えてほしいですね。 また、今の時代は情報が溢れていますが、自分が課題や問題だと思っている情報は、必ず目に留まるものです。スマホをスクロールしていて手を止めた情報には、自分にとって必ず意味があるはずです。それをただぼんやり見るのではなく、「なぜ気になったのか」を噛み締めてほしいですね。他人のせいにして行動しないのはもったいないですから。