RPG型の採用サイト
株式会社Singホールディングス
求人票に書けるのは、仕事内容と給与と休日までです。応募する人がいちばん知りたい「入社してからの数年で何が起きるのか」は、様式の中には収まりません。このサイトは、その数年を地図とレベルに置き換えて見せています。5問の診断で自分のタイプを知り、Lv.1からLv.100までの道のりを地図でたどり、同じ形式で紹介された社員の話を読む。応募する前に、自分の数年後を重ねられるところまで作りました。
実際に納品した動画です。音が出ます。
20ページ
診断からキャリアパスまで、一つの世界観でつないでいます
16タイプの診断
5問で、向いている仕事の傾向が出ます
Lv.1から100まで
入社から一人前までの道のりを地図でたどれます
求人票には、入社したあとが書けない
仕事内容も給与も休日も、様式のとおりに書けます。ただ、応募する人がいちばん知りたいのは、入社して三年後に自分が何をしているかです。そこは求人票の外にあります。採用サイトを作る意味は、そこを見せられることにあります。
会社の説明より先に、診断を置いた
いきなり会社の紹介を読ませても、頭には残りません。先に5問の診断で自分のタイプを出してから会社を見る順番にすると、同じ内容でも自分に関係のある話として読まれます。診断の結果は、そのまま友人に共有できるようにしています。
つまずく時期も、そのまま載せた
Lv.10を「最初の壁」として、多くの人がつまずく時期を隠さずに書いています。良いことしか書いていない採用サイトは、読んだ側が先に気づきます。書いてあるほうが、結果として残る人が来ます。
現物を見る
制作のポイント
冒険診断（5問の性格診断）
5問4択でタイプを判定し、向いている仕事の傾向まで出します。結果はXやLINEでそのまま共有できます。
冒険マップ（Lv.1-100のキャリアパス）
入社から一人前になるまでを6段階で表示します。Lv.10を「最初の壁」として、つまずく時期も正面から書いています。
挑戦者ストーリー（社員の紹介）
3名の社員を、出発・壁・出会い・覚悟・成長・使命という同じ構造で紹介しています。読み比べができます。
この制作でできたこと
- 診断・キャリアパス・社員紹介・応募までを、20ページで一つの流れにまとめた
- 4つの基本職と12の上位職、あわせて16タイプに分かれる診断を用意した
- 社員3名を、出発から使命までの同じ構成で紹介できるようにした
- ai.txt と llms.txt を置き、生成AIからも読み取れる形にした
