【2026年最新】埼玉県の高卒採用スケジュール完全版
一人二社制の導入で変わる採用カレンダーと月別チェックリスト
埼玉県の高卒求人倍率は4.38倍（全国平均4.10倍を上回る）で、約19,268人の求人に対し就職希望者は約4,400人という厳しい人材獲得競争が続いています。さらに、県外就職率32.6%（全国ワースト1位）という特殊な事情があり、東京都への人材流出が深刻です。加えて2026年9月からは一人二社制が導入され、応募開始時点から原則1人2社まで応募・推薦が可能になります。この制度変更は埼玉県の高卒採用に大きなインパクトを与えるため、スケジュール管理の重要性がこれまで以上に高まっています。
2026年の重大変更：一人二社制の導入
埼玉県では2026年9月の応募開始時から、原則1人2社まで応募・推薦が可能になります（従来は9月中は一人一社制、10月1日以降に複数応募解禁）。これにより、生徒が複数企業を比較検討する機会が増え、企業側は選考スピードと内定後フォローの重要性が格段に高まります。
出典：労働新聞 2025年3月17日
併せて導入される新ルール：パソコン作成の応募書類を理由とした不利益取扱いが禁止されます。また、求人数を上回る人数に内定を出した場合、内定承諾者全員を雇用する義務が発生します。無計画な内定乱発は経営リスクに直結するため、採用計画の精度がより重要になります。
1. 高卒採用スケジュール概要（2026年版・埼玉県）
| 時期 | 企業側のアクション | ハローワーク・学校 | 重要度 |
|---|---|---|---|
| 4〜5月 | 採用計画策定・一人二社制への対応方針決定・学卒求人説明会参加 | 学卒求人説明会（5月下旬）開催 | ★★☆ |
| 6月1日 | 求人申込書の提出開始（ハローワークへ） | 受付開始・求人票作成支援 | ★★★ |
| 7月1日 | 求人公開・学校訪問開始・職場見学受入準備 | 学校への求人票公開 | ★★★ |
| 7〜8月 | 学校訪問・職場見学・合同企業説明会への参加 | 生徒への進路指導・職場見学調整 | ★★★ |
| 9月5日 | 応募書類の受取開始（一人二社制で複数校から届く可能性あり） | 応募書類の送付（最大2社分） | ★★★ |
| 9月16日 | 選考開始・採用面接・内定通知 | 就職内定確認・未内定者支援 | ★★★ |
| 10月〜 | 2次募集・追加採用活動 | 未内定者への紹介継続 | ★★☆ |
| 11〜2月 | 内定者フォロー・入社前研修準備・内定辞退対策 | 内定取消防止の啓発 | ★★☆ |
| 翌年3月 | 卒業・入社・受入体制の整備 | 就業開始確認 | ★★☆ |
2. 月別スケジュール詳細
4月・5月｜準備期
- ✓採用人数・職種・条件の確定（一人二社制を前提とした計画）
- ✓求人票の記載内容検討（東京企業との差別化を意識）
- ✓ハローワーク主催の学卒求人説明会に参加
- ✓県外流出対策：通勤圏の魅力（住環境・家賃・通勤時間）を整理
- ✓前年度の採用活動の振り返りと改善
6月｜求人申込スタート
- ✓6月1日：ハローワークへ求人申込書提出
- ✓内定辞退リスクを見込んだ採用人数の設定
- ✓職場見学受入日程の設定（7〜8月分を先行確保）
- ✓指定校求人・公開求人の戦略決定
- ✓工業高校16校・商業高校18校から訪問先リスト作成
7月｜学校訪問解禁
- ✓7月1日：求人公開・学校訪問解禁
- ✓優先校への即日〜1週間以内の訪問
- ✓求人票＋会社案内＋OB/OGレポートを持参
- ✓職場見学の日程を学校と調整
- ✓東京と比較される前提での「地元就職メリット」訴求
8月｜職場見学・差別化期間
- ✓職場見学・1dayインターンシップの実施
- ✓保護者向け説明資料の準備（県外就職率32.6%対策）
- ✓若手社員との交流プログラム実施
- ✓学校への追加訪問（先生との関係強化）
- ✓合同企業説明会への参加
9月｜応募・選考解禁
- ✓9月5日：応募書類受取（一人二社制で同時に2校から届く可能性あり）
- ✓書類到着後、速やかに面接日程を連絡
- ✓9月16日：選考開始・面接実施
- ✓内定通知は即日〜3日以内（他社との競争に注意）
- ✓内定後すぐにフォロー連絡（内定辞退防止）
10月〜翌3月｜充足・定着支援
- ✓未充足の場合：2次・3次募集
- ✓内定辞退への備え（複数応募制のため発生率上昇の可能性）
- ✓内定者フォロー（月1回の連絡・入社前イベント）
- ✓入社前研修・課題の提供
- ✓先輩社員からの歓迎メッセージ送付
3. 一人二社制が埼玉県の採用に与える影響と対策
2026年から導入される一人二社制は、埼玉県の高卒採用に以下の変化をもたらします。県外就職率が全国ワースト1位の埼玉県では、東京の企業と県内企業を同時に比較される場面が増えるため、対策は必須です。
| 変化 | 企業への影響 | 対策 |
|---|---|---|
| 9月から2社同時応募 | 応募数は増えるが、内定辞退率も上昇する可能性 | 選考スピードの向上と内定後の即時フォロー体制を構築 |
| 生徒の比較検討が増加 | 給与・福利厚生・通勤条件が東京企業と直接比較される | 地元就職の具体的メリット（家賃・通勤時間・転勤なし）を数字で訴求 |
| 学校推薦の分散 | 1校から2社に推薦が分かれ、確度が読みにくくなる | 職場見学・インターンシップで志望度を事前に高めておく |
| 内定承諾者全員雇用義務 | 「多めに内定→辞退を想定」の戦略が使えなくなる | 採用計画の精度を上げ、本当に入社意思のある生徒を見極める |
埼玉県企業がとるべきアクション：一人二社制により「応募されたけど辞退された」ケースが増えます。特に東京の大手企業と併願される可能性が高いため、選考から内定通知までのリードタイムを最短化し、内定後は月1回以上の接点（電話・手紙・社内イベント招待）で生徒の入社意欲を維持しましょう。
4. 採用担当者の月別チェックリスト
【6月チェックリスト】
【7月チェックリスト】
【9月チェックリスト】
5. 埼玉県内の主要高校一覧（工業・商業）
埼玉県は工業高校16校、商業高校18校と全国でも有数の職業系高校ネットワークを持つ県です。求人数約19,268人（全国7位）の市場であり、事業所数10,102（全国3位）と企業間の人材獲得競争は熾烈です。
工業高校（16校）
浦和工業・大宮工業・川口工業・川越工業・春日部工業・熊谷工業・久喜工業・三郷工業技術・狭山工業・越谷総合技術・新座総合技術・進修館・秩父農工科学・児玉白楊・いずみ・清和学園
商業高校（18校）
上尾・岩槻商業・浦和商業・大宮商業・熊谷商業・鴻巣・越谷総合技術・幸手桜・狭山経済・所沢商業・新座総合技術・鳩ヶ谷・鳩山・羽生実業・深谷商業・皆野・八潮南・市立川越
訪問先選定のポイント：埼玉県は県外就職率32.6%と東京への人材流出が深刻です。特にさいたま市・川口市・所沢市など東京に近いエリアの高校では、都内企業と直接競合します。自社の事業所に近い高校を最優先で訪問し、通勤のしやすさや地元で働くメリットを具体的に伝えましょう。
6. 採用スケジュール上のルールと法的根拠
高卒採用のスケジュールは、全国高等学校長協会と厚生労働省の合意に基づく「申し合わせ」によって定められています。2026年からは一人二社制の導入に伴い、埼玉県の運用ルールが大きく変わります。
重要：高卒採用スケジュールは法律ではなく「申し合わせ（自主規制）」ですが、これを破ると学校からの信頼を失い、翌年以降の採用活動に大きな支障が出ます。一人二社制の導入後もスケジュールの遵守は変わりません。
| ルール | 2026年の内容（埼玉県） | 根拠 |
|---|---|---|
| 応募制限 | 9月の応募開始時から原則1人2社まで応募・推薦可能（一人一社制を事実上廃止） | 労働新聞2025年3月17日報道 |
| 応募開始日 | 9月5日（統一応募書類の送付） | 全国高等学校長協会申し合わせ |
| 選考開始日 | 9月16日（面接・筆記試験） | 全国高等学校長協会申し合わせ |
| 書類作成方法 | パソコン作成の書類を理由とした不利益取扱いの禁止 | 2026年新ルール |
| 内定雇用義務 | 求人数を上回る内定を出した場合、承諾者全員を雇用する義務 | 2026年新ルール |
| 公正な採用選考 | 本籍・家族構成・思想等を理由にした不採用禁止 | 労働施策総合推進法・職業安定法 |
出典：厚生労働省「高校・中学新卒者のためのルール」・埼玉労働局・労働新聞
7. まとめ
埼玉県の高卒採用は2026年、一人二社制の導入という大きな転換点を迎えます。求人倍率4.38倍・県外就職率32.6%という環境下で採用を成功させるためには、7月1日の学校訪問解禁と同時に動き出すこと、そして一人二社制への備えが不可欠です。
特に埼玉県では東京の企業と直接比較される場面が増えるため、通勤時間の短さ、転勤がないこと、住環境の良さなど「地元で働く具体的なメリット」を数字で示せるかどうかが勝敗を分けます。スケジュールを厳守し、計画的かつスピード感のある採用活動を展開しましょう。
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データ出典：
- 埼玉労働局「高校・中学新卒者の求人・求職状況」
- 厚労省・文科省「新規高等学校卒業者の就職に係る推薦及び選考開始期日等について」
- 労働新聞「一人一社制を事実上廃止」（2025年3月17日）
- 埼玉県教育委員会