岐阜県高卒採用FAQ50問｜採用担当者の疑問を完全解決

岐阜県では、9月5日の応募開始から一定期間は生徒一人につき一社のみ応募可能な「一人一社制」が適用されます。その後、複数応募が解禁されます。この制度により企業側は内定辞退リスクが低い一方、最初の応募で選ばれなければ次のチャンスまで待つ必要があるため、求人票の魅力度と学校との信頼関係の構築が極めて重要です。

全国統一日程として、6月1日にハローワークへの求人申込開始、7月1日に学校への求人票提出・求人情報公開、9月5日に応募書類の受付開始、9月16日に選考開始となります。岐阜県もこの全国統一日程に準拠しています。企業は5月中から求人票の準備を始め、7月1日直後に学校訪問を集中的に行うのが成功の鍵です。

管轄のハローワーク（岐阜・大垣・多治見・高山・美濃加茂・恵那・関）で作成します。「ハローワークインターネットサービス」で求人情報を入力・仮登録し、ハローワーク窓口で本登録する流れが主流です。高卒専用の様式を使う必要があり、求人申込・発行はすべて無料です。

業務内容、就業場所、就業時間、休日休暇（年間休日数）、賃金（基本給・手当）、加入保険、試用期間、受動喫煙対策などが必須です。「業務内容」は高校生が理解できるよう専門用語を避け、具体的に記載しましょう。岐阜県では名古屋の求人と比較されるため、待遇面の具体性が特に重要です。

選考試験実施後、原則7日以内に採否を通知することがルールです。9月16日の選考開始後、速やかに（遅くとも9月末までに）結果を通知するのが一般的です。岐阜県の中小企業は「即日内定」のスピード感で大手との差別化ができます。通知が遅れると学校や保護者の信頼を損ないます。

岐阜県の高卒県内就職率は67.8%です。約3人に1人が県外に就職しており、主な流出先は愛知県（名古屋圏）です。岐阜駅から名古屋駅まで電車約30分のため、自宅から名古屋に通勤する「実態は県内居住だが統計上は県外就職」のケースも含まれます。

中小企業（従業員30〜99人）の求人が前年比+296件（+8.0%）で最大の伸び率を記録しています。一方、大企業（1,000人以上）は-107件（-9.2%）と縮小傾向にあります。中小企業にとっては採用拡大のチャンスですが、名古屋圏の大手との人材獲得競争が課題です。

岐阜県は製造業が盛んで、航空宇宙（各務原市の川崎重工）、半導体関連素材（大垣のイビデン）、自動車部品（岐阜車体工業）が主要大手です。加えて、関市の刃物、多治見・瑞浪の美濃焼、高山の飛騨家具、美濃市の美濃和紙など伝統産業の集積が特徴的です。

国立社会保障・人口問題研究所の推計によると、岐阜県の18歳人口は2020年から2032年にかけて17.7%減少する見込みで、東海エリアで最大の減少率です。今後ますます高卒人材の獲得競争が激化するため、早期の採用戦略策定が急務です。

岐阜県内のハローワークは、岐阜、大垣、多治見、高山、美濃加茂、恵那、関の7か所です。高卒用求人票の作成・提出は管轄のハローワークで行います。初めて高卒採用を行う企業は、まず最寄りのハローワークで無料相談を受けることをお勧めします。

原則として必要です。進路指導の先生は授業や生徒対応で多忙です。事前に電話で訪問目的（求人票の提出、挨拶など）を伝え、アポイントを取ってから訪問するのがマナーです。7月1日の求人票一斉提出時は「受付のみ対応」としている学校もあるため、事前に確認しましょう。

最も重要なのは求人情報公開直後の7月上旬〜夏休み前です。進路指導担当の先生に求人票を持参し、自社の魅力を直接伝えます。関係構築のための4〜5月の挨拶回り、内定後の10〜11月のお礼訪問も効果的です。年間3〜4回の訪問計画が理想です。

自社所在地から通勤可能な範囲の高校を優先します。工業系（岐阜工業・大垣工業・多治見工業・可児工業・中津川工業）、商業・総合系（岐阜商業・大垣商業・中津商業・岐阜総合学園）、農業系（岐阜農林・恵那農業）など、求める職種に合った学科のある学校を選びましょう。

会社概要の説明に加え、「どのような生徒を求めているか」「入社後の教育体制」「OB/OGの活躍状況」を伝えます。先生は「生徒が安心して長く働けるか」を重視するため、離職率の低さや研修制度の充実をアピールしましょう。名古屋の大手との比較ではなく、自社ならではの魅力を具体的に伝えることが重要です。

可能です。実績がない学校こそ新規開拓のために訪問が必要です。「なぜその学校の生徒を採用したいか」を明確に伝えましょう。岐阜県の場合、「関市の刃物産業を支える人材を」「美濃焼の伝統を継承する若手を」など、地域の産業と学校の結びつきを訴えると先生の関心を引きやすくなります。

本人に責任のない事項（本籍、出生地、家族の職業・収入、家族構成など）や、思想・信条に関すること（支持政党、宗教、愛読書、尊敬する人物など）は質問してはいけません。就職差別につながる恐れがあり、違反するとハローワークから是正指導を受けます。

「高校生活で頑張ったこと」「部活動の経験」「志望動機」「将来どんな仕事をしたいか」など、本人の努力や意欲を確認する質問が効果的です。高校生は社会経験が少ないため、スキルよりもコミュニケーション力・素直さ・成長意欲を見極めましょう。

人事担当者に加え、配属予定部署の管理職や若手先輩社員が同席すると入社後のイメージを伝えやすくなります。岐阜県の中小企業では社長が面接に同席することで「あなたを大切にする」というメッセージが伝わります。威圧的な雰囲気は厳禁です。

原則として選考試験実施後7日以内に通知します。一人一社制のため、不合格の場合は生徒が次の応募先を探す時間が必要です。岐阜県の中小企業は「面接当日に内定通知」のスピード感で大手との差別化が可能です。結果は学校（進路指導主事）を通じて通知するのがルールです。

多くの企業が面接と併せて適性検査を実施しています。一般常識テスト、SPI、クレペリン検査などが一般的です。ただし高卒採用では面接の比重が大きく、適性検査の結果だけで合否を決めるのは推奨されません。あくまで面接を補完する参考資料として活用しましょう。

岐阜県の製造業は川崎重工・イビデン・岐阜車体工業など大手との競争が課題です。工業系高校（岐阜工業・大垣工業・多治見工業等）への早期訪問（7月1日直後）、職場見学での最新設備のアピール、資格取得支援制度の整備、「大手の下請けではなく独自技術を持つ企業」というポジショニングが効果的です。

「世界三大刃物産地・関の技術を継承する」というストーリーが最大の武器です。インターンシップでの研磨体験、海外販路の成長データ、伝統工芸士への道筋を示しましょう。SNSで職人技の動画を発信すると高校生の関心を引きやすくなります。関商工高校との関係構築は必須です。

「世界的ブランドの食器を作れる」「有名ホテル・レストランに納品している」など、自社製品の活躍場面を具体的に見せることが効果的です。多治見工業高校のセラミック科との連携、職場見学での絵付け・成形体験、美濃焼の海外展開データの提示がポイントです。

建設業は3年以内離職率が42.4%と高めです。「きつい・汚い・危険」のイメージ払拭が最優先課題です。ICT施工の導入、安全管理体制の見える化、資格取得支援（施工管理技士等）のアピールが有効です。年間休日の改善（4週8休の確保）も採用力に直結します。

「飛騨の匠」ブランドの承継者になれるストーリーが採用の核です。木工技術の体験インターン、高山工業高校との連携、社宅制度の整備（飛騨地域は実家通勤が難しい場合が多い）が重要です。高山の自然・食文化・祭り文化を含めた「飛騨で暮らす豊かさ」のアピールも効果的です。

名古屋駅まで電車約30分の通勤圏のため、愛知県の大手企業との直接競争になります。「名古屋に通うより地元就職の方が可処分所得が高い」ことを数字で示すのが最重要戦略です。川崎重工航空宇宙カンパニー（各務原）との差別化も意識しましょう。

イビデン本社のある大垣市を中心に製造業が集積しています。大垣工業高校・大垣商業高校が主要な採用ルートです。名古屋への通勤も可能な立地のため、地元就職のメリット（実家暮らし・可処分所得）を強調することが有効です。揖斐川町などの中山間部では住居支援の整備も重要です。

関市は世界三大刃物産地として刃物関連企業が集積し、美濃加茂市は製造業の工業団地が充実しています。関商工高校・美濃加茂高校が主要採用ルートです。伝統産業の「世界ブランド」としての魅力と、名古屋と比べた生活コストの安さの両面でアピールしましょう。

多治見・瑞浪は美濃焼の産地、中津川・恵那は中山道の宿場町として観光業も盛んです。JR中央線で名古屋に直結のため、多治見・土岐からの名古屋通勤者も多く、人材流出リスクがあります。多治見工業高校（セラミック科）・中津川工業高校との連携が重要です。

地理的に名古屋圏から遠く、一度離れた若者が戻りにくい地域です。飛騨家具・木工・観光が主要産業で、高山工業高校・飛騨高山高校が採用ルートです。高卒段階での地元定着が最重要で、社宅制度・同世代コミュニティの形成・「飛騨の匠」ブランドの誇り醸成が三本柱です。

ぎふジョブGUIDE（求人掲載・マッチング無料）、ジンチャレ！（若者就職支援）、ぎふ若者定着奨学金返還支援制度、清流の国ぎふ大学生等奨学金（Uターン奨学金）、岐阜新卒応援ハローワーク、ユースエール認定制度、岐阜県若者サポートステーションなどが利用可能です。国の助成金（トライアル雇用・キャリアアップ助成金等）との併用も検討しましょう。

ぎふジョブGUIDE（https://www.jinzai-gifu.jp/）は岐阜県人材確保対策センターが運営する就職支援ポータルです。企業は無料で求人情報を掲載でき、マッチングイベントへの参加、採用力向上セミナーの受講なども無料で利用可能です。高卒採用に限らず幅広い人材確保を支援しています。

岐阜県にUIターン就職する若者の奨学金返還を県と企業が支援する制度です（https://shogakukin.jinzai-gifu.jp/support-system/）。企業が制度に登録し、対象者を雇用すると奨学金返還の負担が軽減されます。求人票に「奨学金返還支援あり」と記載することでUターン人材への訴求力が向上します。

トライアル雇用助成金（月額最大4万円×3ヶ月＝最大12万円）とキャリアアップ助成金・正社員化コース（最大80万円）を組み合わせると、1人の採用で最大92万円の助成を受けられる可能性があります。事前にハローワークに要件を確認し、採用前に計画を提出することが必要です。

ハローワークの求人票に認定マークが表示され、若者からの信頼度が向上します。日本政策金融公庫の低利融資、各種助成金の加算措置も受けられます。認定要件は「離職率20%以下」「月平均残業20時間以下」「有給取得率一定以上」などで、常時雇用300人以下の中小企業が対象です。

厚生労働省のデータによると、高卒就職者の3年以内離職率は全国平均で約37%です。約3人に1人以上が3年以内に離職する計算です。岐阜県では名古屋圏への転職流出リスクが加わるため、定着施策の重要度は特に高いと言えます。

入社後1ヶ月（GW前後の五月病）と3ヶ月目（試用期間終了時）が最も危険です。GW前のメンター面談、GW明けの社長による声かけ、3ヶ月目の本音を聞く面談が有効です。この2つの時期に集中フォローするだけで離職率は大きく改善します。

入社後6ヶ月〜1年間、年齢が近い先輩社員（5歳以内が理想）をメンターに割り当てます。週1回15〜30分の面談を業務時間内に実施し、内容を記録して上長にも共有します。メンター手当（月5,000〜10,000円）を支給すると役割への責任感が高まります。

住居支援（月額1〜2万円の格安社宅）、同世代コミュニティの形成（近隣企業との合同イベント）、地域の魅力の再発見（高山祭・温泉・自然環境）の3つが柱です。社宅は築浅・Wi-Fi完備の物件を用意し「都会に行かなくても快適」と実感させることが重要です。

入社後も定期的に「名古屋一人暮らしvs岐阜実家暮らし」の可処分所得比較を共有しましょう。額面の給与差ではなく「自由に使えるお金」で比較すると岐阜の優位性が明確になります。キャリアパスの提示（昇給・昇格の基準）と資格取得支援で「ここにいても成長できる」環境を整備することも不可欠です。

主に夏休み期間（7月下旬〜8月下旬）に1〜3日間で実施されることが多いです。ただし、採用選考活動と直結させることは禁止されています。あくまで「職業観の育成」を目的とし、2年生の段階で実施するのが適切です。岐阜県のインターンシップ推進事業も活用できます。

7〜8月に実施される応募前職場見学は、高校生が応募先を決める最も重要な機会です。実際の作業現場・社員食堂・休憩室を見せ、若手社員との交流時間を設けましょう。保護者の同伴を許可すると「オヤカク」にもなります。見学後のフォロー連絡（学校経由）も忘れずに。

刃物なら研磨体験、美濃焼なら絵付け・成形体験、飛騨家具なら木工組立体験など「手を動かす」プログラムが高校生に好評です。完成品を持ち帰れるようにすると家庭での話題になり、保護者への間接的なアピールにもなります。体験後に「修了証+社長メッセージカード」を渡すのも効果的です。

参加者に年2回程度の「近況レター」を送り、会社のイベント情報や先輩社員の活躍を伝えましょう。3年生になった時に「あの会社にもう一度行きたい」と思わせることが目標です。ただし、学校を介さない直接的な就職勧誘は避けてください。

トライアル雇用助成金（月最大4万円）は正式雇用前の試行的雇用に活用できます。また、岐阜県のジンチャレ！（若者就職支援事業）ではインターンシップのマッチング支援を行っています。人材開発支援助成金（訓練経費+賃金の一部助成）も新入社員研修と合わせて活用可能です。

高校に在籍する外国人留学生も、日本人と同じく学校斡旋を通じた高卒採用の対象となります。ただし、在留資格の確認や変更手続きが必要です。「技術・人文知識・国際業務」等の在留資格への変更が求められるため、入管への事前相談をお勧めします。

もちろん可能です。高卒採用はスケジュールが厳格に決まっている（7月求人公開→9月選考開始）ため、大卒採用と並行して計画的に進める必要があります。岐阜新卒応援ハローワーク（https://jsite.mhlw.go.jp/gifu-roudoukyoku/madoguchi_annai/syomu/031303.html）を活用すれば大卒採用の支援も無料で受けられます。

近年、一人一社制の見直しについて議論が行われています。複数応募を認める方向での検討が一部で進んでいますが、2025年時点では岐阜県を含むほとんどの都道府県で一人一社制が維持されています。最新の動向は岐阜労働局またはハローワークにご確認ください。

強く推奨します。高校生も保護者も企業名で検索します。採用専用のページまたはサイトがないと、「情報が出てこない会社＝怪しい会社」と判断されるリスクがあります。最低限、企業概要・仕事内容・先輩社員の声・待遇情報・募集要項を掲載しましょう。動画コンテンツがあるとさらに効果的です。

最寄りのハローワーク（岐阜・大垣・多治見・高山・美濃加茂・恵那・関）が最初の相談窓口です。また、ぎふジョブGUIDE（https://www.jinzai-gifu.jp/）では採用力向上セミナーや個別相談を無料で受けられます。ジンチャレ！（https://jinchare.jinzai-gifu.jp/）も若者採用に特化した支援を提供しています。