【2025年最新】高卒採用完全ガイド
企業・高校・高校生のための採用戦略
求人倍率3.98倍時代の高卒採用を徹底解説。
東海地区の採用事例、成功企業の戦略、高校との連携方法まで完全網羅。
2025年最新版求人倍率3.98倍東海地区特化厚労省データ
2024年度 高卒採用市場の現状
3.98倍
求人倍率
+0.18pt
過去最高を記録
98.0%
就職内定率
+0.2pt
高水準を維持
4.25倍
東海地区求人倍率
+0.25pt
全国平均を上回る
35.9%
3年以内離職率
-2.1pt
改善傾向
市場トレンドのポイント
- 求人倍率3.98倍は過去最高水準を記録、企業の高卒採用ニーズが急拡大
- 東海地区は全国平均を上回る4.25倍、製造業を中心とした強い需要
- 3年以内離職率は改善傾向、企業の定着支援策が効果を発揮
高卒採用の年間スケジュール
1
採用計画策定
4-5月求人票作成、採用条件決定、予算確保
前年度データ分析競合他社調査採用目標設定
2
高校訪問・関係構築
6-7月進路指導教員との面談、学校説明会参加
継続的な関係構築企業紹介資料準備OB・OG活用
3
求人票提出
7月1日〜ハローワークに求人票提出、高校への配布
魅力的な条件設定明確な職務内容成長機会の明示
4
選考・内定
9-10月書類選考、面接実施、内定通知
迅速な選考丁寧なフォロー内定者研修
高卒採用成功の4つの要因
継続的な高校との関係構築
年間を通じた定期的な訪問と情報交換
具体例:
- 月1回の進路指導教員面談
- 学校行事への参加
- キャリア教育支援
明確なキャリアパス提示
入社後の成長イメージを具体的に示す
具体例:
- 3年後の目標設定
- 資格取得支援
- 昇進事例の紹介
職場環境の魅力発信
若手が活躍できる環境をアピール
具体例:
- 先輩社員の声
- 研修制度の充実
- 働きやすさの具体例
地域密着の採用活動
地元企業としての魅力を最大化
具体例:
- 地域貢献活動
- 地元イベント参加
- 地域メディア活用
東海地区 高卒採用成功事例
製造業A社（愛知県）
自動車部品製造
定着率95%達成
技術力育成プログラム
3年間の段階的技術習得プログラムを導入。先輩社員によるメンター制度で早期戦力化を実現。
建設業B社（三重県）
総合建設業
採用数3倍増
資格取得支援制度
入社3年で1級建築士取得を目指すプログラム。学費全額支援と勤務時間内学習を実現。
サービス業C社（愛知県）
介護・福祉
離職率半減
キャリアアップ制度
管理職登用制度を明確化。高校生でも5年後の管理職昇進が可能な制度設計。
ゆめマガで高校生にアプローチ
東海地区の高校生に特化した情報誌「ゆめマガ」で効果的な採用活動を
月間10,000人リーチ
東海地区の高校生に直接情報をお届け
地域密着配布
愛知・三重県内の高校で直接配布
企業紹介掲載
魅力的な企業情報を詳しく紹介