一言で言うと、非常に「器用で真面目」だと感じています。SNSなどで多くの情報に触れているためか、周りの状況を見て「こうすべき」と判断する傾向が強いようです。特に就職活動や人生設計を見ていると、良くも悪くも「大ぶりでいいや」と割り切れる人が少ないと感じます。良く言えば真面目、そして意識が高いと言えるでしょう。ただ、その意識が本物なのか、本当の意味で賢いのかを判断するのは、我々の仕事としてはなかなか難しいと感じます。昔の私たちが学生だった頃と比べても、非常にしっかりしているという印象です。

そうですね、先ほど申し上げた「真面目でしっかりしている」という点と、「泥臭さが減っている」という点に尽きます。そこが一番大きな違いだと感じます。

はい、ちょうど今、入社3年目の男性社員の話です。彼はデザイン系の学校出身なのですが、自己紹介も声が小さく、面接の受け答えも「この子、本当にうちの会社に合っているのかな」と感じるような印象でした。靴下の丈が短く、素足が見えてしまっていたことも覚えています。デザイン系の勉強をしていても、パースや立体系の実務経験はないとのことでしたので、普通に考えたら不採用になってしまうケースです。 ただ、何よりも印象的だったのは、字がとても綺麗だったことです。それが強く記憶に残っています。話すのは苦手なようでしたが、人柄の良さが字に表れているというか、「きっと良い人なんだろうな」と感じました。最終的な判断ポイントは、やはり「字が綺麗かどうか」。非常に字が綺麗で、これは面白いと思い、採用を決めたのです。正直、当時の部長からは「この学生は無理だ」と言われたのですが、今では素晴らしい活躍をしてくれています。その時の採用の判断基準という意味では、彼の字が一番印象に残っていますね。

企業側が、インターンシップを通じて会社を見ていただく、職場を知っていただく機会をどれだけ提供できるか、という点が重要だと考えます。インターンシップを実施する企業は増えてきており、これは学生にとって非常に良いことだと思います。 ただ、一方で、インターンシップと称しながら、実質は会社説明会で終わってしまい、本当の職場体験ができなかった、という話を耳にすることもあります。インターンシップを実施する企業側としては、「何のために、どのような体験をさせたいのか」という本質を見失わずに取り組むべきだと強く思っています。

言われませんでした。大学まで行かせてもらって、両親からは「会社を継いでほしい」と直接は言われなかったものの、心のどこかで期待されていると感じていました。それに応えないのは失礼だと感じたのです。もし「継げ」と言われていたら、それまでだったかもしれませんが、求められているのに戻らないという選択肢は、自分の中にはありませんでした。育ててもらった恩を返す、という思いもありましたね。