就活用語集

高校生の就職活動において、9月の応募開始時点では1人1社しか応募できない制度。10月以降は複数社への応募が可能。

求職者1人に対する求人数の割合。高校生の場合、近年3.98倍と高い水準を維持している。

企業が学校に提出する求人情報を記載した書類。仕事内容、給与、勤務時間、福利厚生などが記載されている。

実際の職場を見学し、仕事内容や職場環境を確認すること。夏休み期間中に実施されることが多い。

公共職業安定所のこと。求人情報の提供や就職相談を行う国の機関。高校生の就職活動でも重要な役割を果たす。

応募前に企業の職場を見学すること。企業理解を深め、ミスマッチを防ぐ目的で行われる。

企業が応募者の選考（面接など）を開始する時期。高校生の場合、9月16日以降に開始される。

企業から採用の内定通知を受けること。正式な労働契約ではないが、将来の雇用を約束するもの。

学校で行われる進路に関する指導。就職希望者には企業選びや応募書類の指導などが行われる。

学校が企業に対して生徒を推薦すること。高校生の就職活動では学校推薦が基本となる。

原材料を加工して製品を作る産業。愛知県では自動車産業を中心とした製造業が盛ん。

給与以外に企業が従業員に提供する制度やサービス。健康保険、厚生年金、各種手当など。

期間の定めのない雇用契約で働く従業員。安定した雇用と充実した福利厚生が特徴。

正式採用前の一定期間。企業と従業員が互いに適性を確認する期間で、通常3〜6ヶ月程度。

より上位の職位に就くこと。責任や権限が増し、通常は給与も上がる。

職務等級や資格等級が上がること。昇進とセットで行われることが多い。

ボーナスとも呼ばれる特別給与。通常、夏と冬の年2回支給される。

労働者に法律で保障された有給の休暇。入社半年後から付与される。

複数の勤務時間帯に分けて交代で働く勤務形態。製造業では24時間稼働のため採用されることが多い。

所定労働時間を超えて働くこと。法定労働時間（8時間）を超える場合は割増賃金が支払われる。

労働者の権利と労働条件を定めた法律。最低賃金、労働時間、休暇などが規定されている。

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の総称。正社員は原則として加入が義務付けられている。

企業の存在意義や価値観を表す基本的な考え方。経営方針や企業文化の基礎となる。

仕事の種類や分野。営業、製造、事務、技術など、業務内容による分類。

同じような事業を営む企業群。自動車業界、IT業界、小売業界など。