正社員
ここに募集職種1
ここに、その職種の一番のポイントを1行で。求人サイトの見出しと同じ役割の枠です。
職務内容（具体的な業務内容）
ここに、会社の紹介を1段落で。応募者は会社の歴史より仕事の中身を知りたいので、ここは3行までに抑えます。
ここに、働く環境について決めていることを1つ。
ここに、これから増やす仕事を。募集の背景がここで分かると納得されます。
＜具体的な業務＞
- ■ここに、具体的な業務を1つ。
- ■ここに、具体的な業務を1つ。
- ■ここに、具体的な業務を1つ。
ここに、その仕事が全体のどこに効くかを1文で。
当社のポイント
ここに、選ぶ理由1を短く。
ここに、その理由の裏づけを事実で。「安定しています」ではなく、取引年数や取引社数など検証できる数字を置きます。
ここに、選ぶ理由2を短く。
ここに、職場の様子を場面で。「アットホーム」ではなく、困ったとき誰に聞けるのかを具体で書きます。
ここに、選ぶ理由3を短く。
ここに、評価のされ方を。何年目でどうなるか、実例を1つ挙げるのが一番伝わります。
求人概要
- 雇用形態
- 正社員
- 試用期間
- ここに試用期間と、その間の条件差を。差がないなら「変更なし」と明記
- 想定年収／月給
- ここに想定年収と月給。幅の理由も添える
- 勤務地
- ここに勤務地
- 募集背景
- ここに募集の背景を。増員か欠員補充かで応募者の見え方が変わります
- 必須スキル
- ここに必須スキル。無いなら「不問」と明記
- 求める人物像
- ここに求める人物像。性格ではなく行動で書く
- 経験年数
- 未経験可
- 必要資格
- 無
- 給与
- ここに月給
- みなし残業
- 無
- 賞与
- ここに賞与の実績
- 勤務種類
- 固定時間制
- 勤務時間
- ここに勤務時間と休憩を分単位で
- 勤務時間の特徴
- 日勤勤務
- 休みの取り方
- 完全週休2日制
- 休日休暇
- ここに休日。出勤がある場合は隠さず書く
- 長期休暇
- ここに長期休暇
- 待遇・福利厚生
- ここに待遇・福利厚生を項目で
- その他待遇・福利厚生
- ここに手当を。金額まで書けるとさらに効きます
選考フロー
- STEP1ここに、応募のはじめ方を1行で。
- STEP2ここに、いつ・どの方法で連絡が来るかを。
- STEP3ここに選考の段階1
- STEP4ここに選考の段階2
- STEP5内定
※ここに、選考にかかる期間の目安を。待たされる不安が減り、途中で辞退されにくくなります。
