RECRUIT
ここに、入社後にできるように
なることを一言で。
ここに、その根拠を1文で。例「未経験入社が7割。3か月は先輩と2人1組で機械につきます」
OUR WORK
ここに、この仕事の実際を
一言で。
ここに、実際に任される仕事を1文で。
ここに、続けると何が身につくかを1文で。応募者は「自分にできるか」を判断しています。
PHOTO P-23加工設備の前で作業する技術者操作盤に向かう手元と横顔。作業に集中している自然な表情
WHAT WE SUPPORT
ここに、その仕事が誰の役に
立っているかを一言で。
ここに、扱っているものが最終的にどこで使われるかを1文で。名前の知られた製品名が出せると伝わります。
ここに、その中で御社が担っている部分を1文で。
ここに、目立たない仕事であることを正直に書いたうえで、それでも要る理由を書きます。誇張しないほうが残る人が来ます。
PHOTO P-17検査の様子製品形状が判別できない角度・被写界深度で。測定していることが伝わればよい
TECHNOLOGY & GROWTH
ここに、成長の道筋を
一言で。
ここに、未経験者がどう育つかを1文で。「丁寧に教えます」ではなく、何か月で何を任されるかを書きます。
ここに、入社後に覚えることを具体的に並べます。前提知識が要らないなら、そう書くと応募の壁が下がります。
※ここに、教育の仕組みを。制度名ではなく、実際にやっていることを書きます。
WORK ENVIRONMENT
働く環境
PHOTO P-04工場の作業エリア明るく床が清潔なことが分かる全景。天井高が伝わる構図
PHOTO P-22若手社員が作業しているところ20代の社員。作業着で機械の前。作り笑いなし
PHOTO P-12加工方法を相談する社員2人が図面や画面をのぞき込んで話している瞬間。カメラを見ない
PHOTO P-38ここに工程7の名前を担当する女性社員ここに工程7の名前室で測定機を操作している様子。清潔感のある明るさで
PHOTO P-05加工設備設備が並ぶ様子。機械の質感が分かる構図
SPECIAL RECRUIT SITE
ここに、次の行き先の案内を
ここに、その先に何があるかを2行で。
リンク先で分かることを書きます。
- 社員インタビュー
- 仕事内容
- 1日の仕事
- キャリア
- 福利厚生
- 募集要項
※ここに、準備中の項目があれば書きます。
ここに、応募以外の問い合わせ先を。お問い合わせフォームからもお受けしています。