RECRUIT

ここに、入社後にできるように
なることを一言で。

ここに、その根拠を1文で。例「未経験入社が7割。3か月は先輩と2人1組です」

Career

ここに、この仕事の実際を一言で

ここに、この仕事を1文で説明します。担当する範囲と、その仕事が相手にとって何になるのかを書きます。

ここに、その中身を。仕事のやりがいを語るのではなく、実際に任される範囲と、そこで何が見えるようになるかを書きます。応募者は「自分にできるか」を判断しています。

ここに、入社1年目が実際にやることを時系列で。業務名を並べるより、1日または1年の流れで書いたほうが伝わります。できないこと・任せない範囲も書くと信用されます。

ここに、成長の裏づけを。研修制度の名前ではなく、何か月でどこまで任されるかを書きます。例「3か月は先輩と2人1組、半年で自分の担当先を持ちます」。

Requirements

職種	ここに職種名を、社内の呼び名ではなく一般的な言葉で
仕事内容	ここに仕事内容を。1日の流れか、担当する範囲のどちらかで具体的に書きます
応募資格	ここに応募資格を。条件を絞るほど、合う人だけが応募します
歓迎スキル	ここに歓迎スキルを。必須と歓迎は分けて書きます
雇用形態	ここに雇用形態を
給与	ここに給与を。「応相談」だけだと応募が減ります。下限だけでも書きます
賞与	ここに賞与の実績を（例：年2回・昨年度実績3.2か月）
勤務時間	9:00〜18:00
休日	ここに休日を（例：年間休日121日）
有給休暇	ここに有給の取得実績を（例：平均取得日数12日）
勤務地	ここに勤務地を。転勤の有無まで書きます
福利厚生	ここに福利厚生を。実際に使われている制度だけを書きます

※ 経験やスキルに不安がある方も、まずはここに問い合わせの一言を。

ここに、応募後どう進むかを1文で。例「まず30分の面談から。履歴書は不要です」